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Incluso la atención exclusiva a los riesgos psicosociales puede ser un indicador de la pérdida de capacidad de análisis de la Salubridad laboral. De la misma forma que no se puede atender sólo a los accidentes mortales, sino que la verdadera prevención comienza en la atención a los incidentes blancos laborales que no producen lesiones, la prevención psicosocial comienza en el análisis de los factores de aventura psicosocial.
Los factores y los riesgos psicosociales no son un tema secundario en la Salubridad Gremial. En la contemporáneo situación organizacional y del mercado del trabajo son individualidad de sus grandes problemas. Los riesgos de seguridad, ambientales y ergonómicos no han sido solucionados de forma suficiente, y es importante atender a los nuevos riesgos emergentes en estos campos, lo que constituye un real desafío para la Salud Laboral (; ). La gran superioridad que tiene la lucha contra ellos es que nadie discute su importancia y que las formas de intervención suelen ser más claras y precisas.
Lo ideal sería que todas las empresas contaran con un doctrina de informe analisis de puesto de trabajo seguridad y Vigor en el trabajo . Contar con procedimientos de seguridad establecidos no sólo mejoría las medidas de seguridad existentes, sino que también garantiza la seguridad de los empleados al tiempo que mantiene la calidad del trabajo.
Conocer las cualificaciones y competencias mínimas requeridas para un determinado puesto de trabajo garantiza que las personas contratadas posean las cualificaciones y atributos necesarios para desempeñarlo con aptitud.
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Objetivo Para que el profesional pueda actuar de guisa reactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su ordenamiento.